愉悦与苦痛中文字幕电影未删减完整版下载|燕云台在线观看免费国语完整版|经典三级av在线|欧美日韩图区,91大奶子,在线中文字幕日韩,青蛇电影高清在线观看免费完整版

一個(gè)酒店店長連續(xù)5年的周五、周六，在下班后的深夜十一點(diǎn)半，在微信群中敲下當(dāng)日的營業(yè)進(jìn)展；一個(gè)高中老師在家中的書桌前通宵批改試卷，突發(fā)心梗猝死……

近年來，全國多個(gè)法院公開多個(gè)“隱形加班”的判決，為法律尚未規(guī)范的部分模糊地帶劃清邊界。

第一次把“隱形加班”寫入判決書的是2022年北京市第三中級人民法院：一位產(chǎn)品運(yùn)營人員因在休息時(shí)間持續(xù)通過社交媒體處理工作，成功索回了加班費(fèi)。該案公開后，“隱形加班”現(xiàn)象受到社會(huì)關(guān)注。

2026年，全國兩會(huì)上多位代表委員，呼吁以立法形式確立“離線休息權(quán)”。

離職了，跟公司要回加班費(fèi)

一位酒店店長被辭退后，把酒店訴至法庭：每周五、六晚上十一點(diǎn)半，他要雷打不動(dòng)地在微信群里匯報(bào)當(dāng)天的營業(yè)進(jìn)展和工作成果，并在指定打卡地點(diǎn)上傳自拍照。

“領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求，我們才需要深夜打卡和匯報(bào)，在聊天群里，其他公司員工也在打卡，如果是自發(fā)行為，明顯不合常理。”在庭審中，這位酒店店長提交了排班表、聊天記錄、打卡記錄等作為證據(jù)。

南京市玄武區(qū)人民法院孝陵衛(wèi)人民法庭庭長陳文軍審理這個(gè)案件。審理后，法院認(rèn)為，本來店長下班后隨時(shí)可以休息，但因酒店要求，店長至少要等到晚上十一點(diǎn)半?yún)R報(bào)后才能睡覺，而且匯報(bào)內(nèi)容需要總結(jié)收益，店長提供了實(shí)質(zhì)性工作，超出簡單溝通的范疇。

最后，店長拿到了這筆加班費(fèi)，以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

北京煒衡律師事務(wù)所高級合伙人姚均昌律師發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者很少會(huì)單獨(dú)主張加班費(fèi)，大多數(shù)是等離職后，要提起其他主張時(shí)，順便把工作多年的加班費(fèi)也要回來。

他舉例，一位被裁的美術(shù)設(shè)計(jì)師提供了200多頁微信記錄、釘釘系統(tǒng)截圖、加班報(bào)銷系統(tǒng)截圖等，成功證明自己以微信為工作媒介，在下班后和休息日加班，最后討回了加班費(fèi)，以及未休年假工資、兩年的績效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

直到離職才要加班費(fèi)的現(xiàn)象，給勞動(dòng)者維權(quán)帶來舉證的難題。多位律師對中青報(bào)·中青網(wǎng)記者表示，在職的勞動(dòng)者一般不會(huì)實(shí)時(shí)保留加班證據(jù)，等離職后，又失去相關(guān)系統(tǒng)的登錄權(quán)限。一篇法學(xué)論文提出，勞動(dòng)者時(shí)常因手機(jī)產(chǎn)品更換而丟失原有加班的證據(jù)，造成舉證不能。

一份公開的判決書顯示，一位勞動(dòng)者雖然提供了電子打卡軟件的開會(huì)截圖，但無法對會(huì)議發(fā)起人的身份、工作單位與職務(wù)、會(huì)議的具體內(nèi)容、會(huì)議是否由公司安排，以及員工參與情況進(jìn)行舉證，因此法官對他的加班主張不予支持。

北京市第二中級人民法院法官馬衛(wèi)豐回憶，他曾收到勞動(dòng)者自制的多頁電子檔統(tǒng)計(jì)表，詳細(xì)列明每次開會(huì)的時(shí)間、時(shí)長、會(huì)議發(fā)起人等信息。

統(tǒng)計(jì)表顯示，某建筑公司頻繁在下班后，甚至清晨6點(diǎn)55分、深夜22點(diǎn)14分組織線上培訓(xùn)，有些培訓(xùn)甚至安排在周末。此外，勞動(dòng)者還提交了參會(huì)記錄、排班表、聊天記錄、考勤系統(tǒng)截圖、微信錄屏、培訓(xùn)會(huì)議鏈接等多項(xiàng)證據(jù)。

馬衛(wèi)豐介紹，發(fā)放辭退通知書后，公司取消了勞動(dòng)者的企業(yè)微信登錄權(quán)限和打卡記錄的查看權(quán)限，因此勞動(dòng)者提交的部分證據(jù)沒有原始載體，但以錄屏和截圖為依據(jù)。

此案經(jīng)歷一審、二審，直至勞動(dòng)者離職近一年半后，才有了最后的結(jié)果。馬衛(wèi)豐最終采信了錄屏證據(jù)的真實(shí)性，結(jié)合其他證據(jù)，認(rèn)可了加班事實(shí)的存在。

馬衛(wèi)豐分析，當(dāng)前勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄主張加班的，法院一般不予支持，需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)一步舉證，提交往來郵件、聊天記錄、工作成果等證據(jù)——一些員工下班后因交通原因晚打卡，或周末打卡后外出，沒有實(shí)際提供勞動(dòng)，如果僅憑考勤記錄就認(rèn)定為加班，對用人單位不公平。

一些企業(yè)的管理制度跟不上時(shí)代

對簿公堂時(shí)，很多時(shí)候雙方的情緒是不斷累積的，尤其在勞動(dòng)者離職以后。律師姚均昌對中青報(bào)·中青網(wǎng)記者回憶，一位維修電工被辭退后很較真，開了三四次庭，堅(jiān)持主張加班費(fèi)，“差一分也不行”。

他發(fā)現(xiàn)，如今勞動(dòng)糾紛案件時(shí)間變長了，很多案件經(jīng)歷仲裁、一審、二審，至少一年才結(jié)束，一方面，很多勞動(dòng)者堅(jiān)持要打到底，另一方面，企業(yè)也想拖時(shí)間，讓部分經(jīng)濟(jì)緊張的勞動(dòng)者為盡快拿到錢提出結(jié)束訴訟。

深圳一家人力資源公司的法務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)者對企業(yè)不信任，使得公司法務(wù)很難通過前期協(xié)商協(xié)調(diào)解決問題，增加了企業(yè)的訴訟成本。她舉例，一位勞動(dòng)者被辭退后，不斷提出新的訴求，導(dǎo)致公司接連應(yīng)對9個(gè)獨(dú)立的仲裁和訴訟案件，“而且都要請律師”。

她向中青報(bào)·中青網(wǎng)記者介紹，企業(yè)通常會(huì)拿員工手冊、管理制度作為“法律武器”，其中，對企業(yè)最有利的管理制度是，員工提交加班申請，經(jīng)過企業(yè)審批通過后才算加班，否則視為員工主動(dòng)、自愿加班。

“企業(yè)的管理制度跟不上時(shí)代發(fā)展?！蔽錆h大學(xué)副教授班小輝觀察到，如今在家加班的情形變多，但相當(dāng)一部分線上勞動(dòng)沒有被現(xiàn)有審批、考勤或加班管理系統(tǒng)完整記錄。

班小輝對中青報(bào)·中青網(wǎng)記者說，在涉及“隱形加班”的爭議中，不能將舉證責(zé)任完全壓在勞動(dòng)者一方。在勞動(dòng)者已經(jīng)提供初步證據(jù)證明其存在加班事實(shí)后，用人單位也應(yīng)就工作安排、考勤記錄、業(yè)務(wù)流程、線上溝通任務(wù)等承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

他發(fā)現(xiàn)，在實(shí)踐中，用人單位要完全證明勞動(dòng)者不存在“隱形加班”并不容易。比如，員工在家中是否實(shí)際處理工作事務(wù)、處理了多少工作內(nèi)容、是否屬于單位安排或默許下的持續(xù)性勞動(dòng)，企業(yè)往往難以及時(shí)、準(zhǔn)確掌握；在個(gè)別涉及居家工作期間突發(fā)疾病或死亡的案件中，相關(guān)事實(shí)認(rèn)定也可能較為復(fù)雜。

班小輝建議，企業(yè)應(yīng)該通過完善考勤、審批、留痕和工作邊界管理，降低爭議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，倡導(dǎo)規(guī)范化用工?！半x線權(quán)不僅是保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，也是降低企業(yè)在勞動(dòng)爭議中的舉證困難和法律風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防糾紛。”

一篇法學(xué)論文提出，司法機(jī)關(guān)應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度做必要性審查，比如用人單位的規(guī)章制度形式和內(nèi)容是否合法、規(guī)章制度是否對勞動(dòng)者進(jìn)行公示或組織學(xué)習(xí)、規(guī)章制度執(zhí)行方式是否合理等。

如今，加班審批這個(gè)“武器”似乎不再趁手。姚均昌律師引用一個(gè)2025年的判例：一位游戲制作人為趕進(jìn)度大量加班，并提交加班審批，其中部分申請直至解除勞動(dòng)關(guān)系前仍顯示“審批中”。當(dāng)?shù)胤ㄔ嚎紤]到雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，公司無法再進(jìn)行后續(xù)審批工作，所以對這部分加班工資的主張予以支持。這意味著，法院對加班的認(rèn)定，不再以是否走完公司審批流程為基準(zhǔn)。

新的企業(yè)管理模式讓工作和生活更加模糊。一篇由法官撰寫的論文建議，一些公司在周末或法定休息日組織團(tuán)建、素質(zhì)拓展等活動(dòng)，如果勞動(dòng)者沒有自由選擇權(quán)，但付出了私人生活時(shí)間，司法機(jī)關(guān)應(yīng)認(rèn)定為“隱形加班”，如果勞動(dòng)者自愿參加，則不認(rèn)定為加班，法官將對強(qiáng)制團(tuán)建的加班時(shí)長根據(jù)實(shí)際占用時(shí)長適當(dāng)酌情減少。

許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給員工發(fā)“深夜福利”，員工晚下班可以打車回家、可以吃夜宵，工作累了還提供睡眠艙，這也讓許多員工下班后，寧可在公司多待一會(huì)兒。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授范圍認(rèn)為，享受“深夜福利”的員工看似在主動(dòng)加班，實(shí)際是企業(yè)引誘員工繼續(xù)加班，讓員工無法脫離職場環(huán)境的控制，“企業(yè)應(yīng)該負(fù)有督促員工離開辦公區(qū)域的義務(wù)”。

2025年，一家科技公司強(qiáng)制員工21點(diǎn)下班，部門主管要帶頭離開辦公區(qū)，并催促員工離開。據(jù)稱，該公司自從實(shí)施強(qiáng)制下班后，員工每日工時(shí)從9小時(shí)以上降低至7小時(shí)左右，但研發(fā)產(chǎn)出密度增加15%至18%。

如今，國內(nèi)有多家企業(yè)宣布強(qiáng)制員工休息、下班，辦公區(qū)定時(shí)關(guān)燈清場。

給工時(shí)打折

工時(shí)是勞動(dòng)爭議案件的重點(diǎn)，勞動(dòng)者最終能拿到手的加班費(fèi)，是加班工時(shí)乘以工資基數(shù)。記者梳理多份公開的判決書發(fā)現(xiàn)，即便勞動(dòng)者的證據(jù)足夠充分、完整，被法院認(rèn)定為“隱形加班”，但工時(shí)依然會(huì)被酌情“打折”。

馬衛(wèi)豐法官回憶，在審理一起線上開會(huì)的案件時(shí)，因?yàn)闀?huì)議沒有中途點(diǎn)名、提問，企業(yè)也不知道勞動(dòng)者是否全程聆聽。他根據(jù)勞動(dòng)者提供的會(huì)議記錄梳理發(fā)現(xiàn)，員工經(jīng)常晚于會(huì)議開始時(shí)間入會(huì)，有時(shí)會(huì)議開8個(gè)小時(shí)，員工只參與1個(gè)小時(shí)。

“可能存在無效加班。”馬衛(wèi)豐認(rèn)為，在認(rèn)定員工線上加班的事實(shí)后，法官需要合理折算，酌情扣減加班時(shí)長，“不然對用人單位不公平”。

他向中青報(bào)·中青網(wǎng)記者分析，當(dāng)公司通過多次點(diǎn)名、簽到等方式嚴(yán)格管理員工參會(huì)情況，員工全程參會(huì)，工時(shí)相對會(huì)長；但案件中該公司沒有全程管理員工線上參會(huì)的情況，只能給工時(shí)打了折。宣判后，他把這個(gè)理由解釋給勞動(dòng)者聽時(shí)，對方?jīng)]有提出異議。

“在法律規(guī)定尚不完善、未能規(guī)定勞動(dòng)者離線休息權(quán)的情況下，這類案件大多由法官綜合個(gè)案因素，平衡雙方利益?！彼f。

一篇法學(xué)論文分析，在“隱形加班”案件中，勞動(dòng)者受侵害程度難以判定，比如勞動(dòng)者的證據(jù)只能體現(xiàn)在特定時(shí)間發(fā)送信息、圖片去溝通，無法證明自己持續(xù)勞動(dòng)，工作時(shí)長難以量化。

“同樣是看手機(jī)，網(wǎng)絡(luò)客服人員要在線上回復(fù)客戶問題，占用時(shí)間多，但一些高管(隱形加班時(shí))只需簡單審批，點(diǎn)擊通過，占用時(shí)間少。”華僑大學(xué)法學(xué)院副教授張照東以律師和勞動(dòng)仲裁員的身份處理勞動(dòng)爭議案件20多年，他認(rèn)為，因?yàn)樾袠I(yè)差異大、崗位個(gè)性強(qiáng)、證據(jù)高度個(gè)案化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，司法機(jī)關(guān)短期內(nèi)難以對“隱形加班”的時(shí)長有統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)他觀察，“隱形加班”大多存在于互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、金融、教培、設(shè)計(jì)、法務(wù)等行業(yè)，勞動(dòng)者年齡集中在22至40歲，以腦力勞動(dòng)、知識型崗位為主，其中不同行業(yè)、不同崗位的工作模式大不相同。

多位學(xué)者提到，勞動(dòng)法以八小時(shí)工時(shí)制為基準(zhǔn)，但現(xiàn)代工作形式多樣，很難將超出八小時(shí)以外的工作簡單定義為加班。

一份公開的判決書顯示，一位銷售顧問經(jīng)常在傍晚和周末聯(lián)系客戶以提高成功率，他認(rèn)為這超出了八小時(shí)的工時(shí)制，主張要加班費(fèi)，但法院認(rèn)為，他的工資構(gòu)成包括提成，已經(jīng)以提成的方式獲得“加班”的回報(bào)，沒有支持他的主張。

姚均昌律師舉例，一位維修工全年吃住都在值班室里，法院認(rèn)為，值班室里有床和配套被褥——加班和值班的區(qū)別是，值班延長工時(shí)，但不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以休息，加班是延長工作時(shí)間，仍從事本職工作。

第一次把“隱形加班”寫入判決書的法官曾撰文提出，隱形加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是“提供工作實(shí)質(zhì)性原則”和“占用時(shí)間明顯性原則”。

數(shù)十例已公開的判決書中，法官們的裁判越來越細(xì)：不再以天數(shù)計(jì)算加班時(shí)長，而是細(xì)化到小時(shí)；其中一個(gè)案件，勞動(dòng)者拿到的加班費(fèi)，細(xì)致到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

馬衛(wèi)豐說，高級管理人員或高績效、高提成人員能通過獎(jiǎng)金、績效、提成等方式獲得一定補(bǔ)償，而那些固定工資的普通勞動(dòng)者更需要法律的保護(hù)。

規(guī)范“隱形加班”需要重塑社會(huì)文化

“離線權(quán)”是近幾年兩會(huì)的熱議話題。

一篇名為《離線權(quán)的法律屬性與規(guī)則建構(gòu)》的論文分析，在我國，離線權(quán)和傳統(tǒng)的工時(shí)制度應(yīng)互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)，以解決我國長期以來特別是數(shù)字時(shí)代部分勞動(dòng)者工作時(shí)間過長的問題。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授沈建峰對中青報(bào)·中青網(wǎng)記者表示，一些勞動(dòng)者和企業(yè)對推動(dòng)離線權(quán)有顧慮，對很多勞動(dòng)者來說，加班問題關(guān)系工資問題，而對部分企業(yè)來說，加班問題關(guān)系用工彈性和用工成本問題。

他分析，企業(yè)通過安排員工加班來應(yīng)對生產(chǎn)波動(dòng)，比通過招聘新人或者解除勞動(dòng)合同來應(yīng)對波動(dòng)，更現(xiàn)實(shí)、合規(guī)；每增加一個(gè)員工會(huì)增加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納額度，但給在崗員工發(fā)放加班費(fèi)卻不會(huì)增加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)——企業(yè)寧愿安排員工加班而不愿意招人。

他補(bǔ)充，勞動(dòng)者被動(dòng)或者半推半就地加班，既受傳統(tǒng)文化的影響，鼓勵(lì)勤勞，也受“內(nèi)卷”的工作氛圍影響，當(dāng)同事加班，自己不加時(shí)，一些勞動(dòng)者會(huì)因此擔(dān)心；在很多行業(yè)，勞動(dòng)者想要拿到高于社會(huì)平均水平的工資只能靠加班，相對高額的加班費(fèi)在一定程度上鼓勵(lì)了員工加班，“很多勞動(dòng)者主動(dòng)加班才能換回體面的收入”。

武漢大學(xué)副教授班小輝介紹，一些歐洲國家已經(jīng)出臺離線權(quán)并實(shí)踐了數(shù)年，比如西班牙，在新冠疫情期間興起遠(yuǎn)程工作后，先后通過多部法律引入離線權(quán)，但2022年統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，仍有75%西班牙人未能在下班后與雇主斷開連接。丹麥一項(xiàng)研究表明，離線權(quán)實(shí)踐效果不佳的根源是，一些公司不認(rèn)可也缺少實(shí)施離線權(quán)的企業(yè)文化。

班小輝認(rèn)為，如果簡單地將離線權(quán)以剛性、統(tǒng)一的方式直接寫入法律，并要求所有企業(yè)適用，可能很難適應(yīng)不同行業(yè)、不同企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際；相比單純依賴立法，更長遠(yuǎn)的路徑是推動(dòng)企業(yè)改進(jìn)管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念，逐步形成尊重休息權(quán)、反對“隱形加班”的用工文化。

沈建峰給出的解法是，通過集體協(xié)商讓勞動(dòng)者和企業(yè)或者行業(yè)自主選擇不同的計(jì)酬機(jī)制，不再局限于傳統(tǒng)工時(shí)制。

他解釋，20世紀(jì)90年代出臺的勞動(dòng)法以工作時(shí)間作為勞動(dòng)量的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，這是工業(yè)化時(shí)代典型的勞動(dòng)法律制度——在流水線作業(yè)的工廠里，如果按件計(jì)酬，殘次品會(huì)變高，而計(jì)時(shí)工資制可以避免這個(gè)問題。

而如今，工作模式發(fā)生了變化，一些腦力研發(fā)、以智力勞動(dòng)為主的工作可以按件計(jì)酬。他認(rèn)為，集體協(xié)商后，行業(yè)可以選擇適合行業(yè)和崗位發(fā)展需求的計(jì)酬方式。

“在如今工作生活高度模糊的趨勢下，除了承認(rèn)離線權(quán)外，我們不妨承認(rèn)一些情況下工作生活已經(jīng)無法切割，承認(rèn)兩者混同，建立符合這種混同的制度，把在生活場景中的工作納入勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的范疇?！鄙蚪ǚ逭f。

沈建峰認(rèn)為，要尊重市場，考慮在離不了線的情形下保障勞動(dòng)者權(quán)益。他建議，建立勞動(dòng)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，讓市場主體自行調(diào)節(jié)，每個(gè)行業(yè)或企業(yè)選出員工代表去討論加班與加班費(fèi)的問題。

原俊律師認(rèn)為，工廠、工地里的基層勞動(dòng)者相對弱勢，法律保護(hù)的力度、廣度、深度要加強(qiáng)；而高管、高知人群更應(yīng)該根據(jù)工作產(chǎn)出、工作效果認(rèn)定工作量，而非單純以在單位的時(shí)間來衡量，要建立更多協(xié)商維權(quán)的途徑；對于靈活就業(yè)的新業(yè)態(tài)群體，要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)保障其勞動(dòng)權(quán)益。

沈建峰介紹，在勞動(dòng)保障領(lǐng)域，執(zhí)法的主要力量是勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)者可以撥打熱線電話向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映“隱形加班”的問題。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的人數(shù)少，有的區(qū)域有數(shù)萬家企業(yè)，但勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)只有十幾名成員或更少的成員。

他建議，可以建立企業(yè)用工不良記錄制度，納入企業(yè)信用記錄中，當(dāng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令企業(yè)改變違法加班行為未果后，可以把該企業(yè)的違法行為納入不良用工記錄系統(tǒng)，向社會(huì)公布。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 魏晞

來源：中國青年報(bào) 2026年04月15日 06版